Frequently Asked Questions

Вопрос:

Нужна должностная инструкция администратора сайта, контент менеджера, не могу найти, подскажите.

Компьютер, доступ в Интернет, доступ к программе администрирования сайта, средства администрирования сайта, электронная почта, архивные, редакционные материалы. 

Ответ:
Основная задача:

Продвижение и популяризация сайта в сети Интернет

Средства:

Компьютер, доступ в Интернет, доступ к программе администрирования сайта, средства администрирования сайта, электронная почта, архивные, редакционные материалы.

Должностные обязанности:

1. Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта.

2. Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта по разделам "Работа" и "Обучение".

3. Работа с внутренними и внешними источниками информации и авторами.

4. Отбор информации для сайта.

5. Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта.

6. Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий.

Трудовые функции в рамках обязанностей:

Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта:

1. Разрабатывать и поддерживать основную концепцию сайта, реализовывать ее в макете.

2. Структурировать рубрики будущего сайта (раздела сайта), назвать их и определить характер их наполнения в русле выбранной концепции сайта.

3. Вносить назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта.

4. Следить за соблюдением графика обновления сайта.

5. После совместной доработки с веб-мастером, выгружать готовую форму на сайт.

Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта по разделам "1" и "2":

1. Определить характер содержания в каждый из разделов сайта, периодичность обновления информации.

2. Подобрать источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники).

3. Наполнить разделы соответствующей информацией, поддерживать обновления.

4. Участвовать в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером.

Работа с источниками, отбор информации:

1. Использовать внутренние источники.

2. Поиск и отбор внешних авторов, кадровая политика в рамках своей компетенции.

3. Редактировать, фильтровать поступающую информацию на предмет соответствия общей концепции сайта и цели раздела (рубрики).

4. Адаптировать все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.).

5. Помещать на сайт проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносить правки, устранять неточности.

Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта:

1. Исследовать потребности и запросы посетителей сайта.

2. Отслеживать работу конкурентов.

3. Анализировать информацию от посетителей сайта, ходы конкурентов. С учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывать и внедрять новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями.

Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий:

1. Отслеживать и анализировать ситуацию на рынке труда.

2. С учетом динамики рынка вносить изменения в работу сайта: менять названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности.

Внутренние контакты с:

Веб-мастером, редакторами и сотрудниками редакций газет "1", "2", "3".

Отчетность:

Еженедельно.

Добавления и текущие изменения на сайте, выполнение плана обновления сайта.

Ежемесячно.

Изменения в структуре сайта, причины (если есть изменения), цели. Статистика прошедших изменений за месяц (сколько, чего добавлено), соблюдены ли сроки, если нет - причины.

Права:

Контент-редактор веб-сайта имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений, касающимися его деятельности.

2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению деятельности компании и совершенствованию методов обработки информации; замечания по деятельности работников компании (отдела); варианты устранения имеющихся в деятельности компании (отдела) недостатков.

3. Запрашивать лично или по поручению генерального директора компании от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений компании для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителей структурных подразделений).

Ответственность:

Контент-редактор веб-сайта несет ответственность:

1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

2. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Контент-редактор веб-сайта также несет персональную ответственность за:

4. Ненадлежащее выполнение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих сохранность информации при сбоях и отказах ПВЭМ;

5. Ненадлежащую организацию защиты информации от несанкционированного доступа;

6. Невыполнение мероприятий, препятствующих заражению ПВЭМ компьютерными вирусами;

7. Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну компании.

Оценка работы Контент-редактора веб-сайта:

1. Основным критерием оценки работы контент-редактора веб-сайта является полнота, своевременность и качество исполнения им должностных обязанностей в соответствии с настоящей Инструкцией.

2. Оценку работы контент-редактора веб-сайта уполномочен осуществлять начальник Отдела информатизации.

Полномочия начальника Отдела информатизации по применению мер поощрения и взыскания в отношении администратора баз данных компании определены в соответствующей должностной инструкции и Положением о материальном стимулировании работников компании.

С должностной инструкцией ознакомлен: Роспись (Фамилия И.О.)

Дата